EUDERGIE Le CerclePour une nouvelle architecture du travail
RESSOURCES & TEXTES FONDATEURS
Les textes fondateurs forment le socle commun d’EUDERGIE. Ils permettent de distinguer la doctrine, les principes d’action et les règles institutionnelles, afin que membres, partenaires et unités puissent comprendre non seulement ce que le Cercle veut faire, mais aussi les limites qu’elle s’impose.
LES DOCUMENTS ESSENTIELS
Consultation en ligne uniquement — téléchargement désactivé.
VISION
Le texte doctrinal qui expose la conception EUDERGIE du travail : sortir du travail subi, articuler dignité et performance durable, organiser l’interdépendance responsable, renforcer l’autonomie accompagnée et faire de la transmission une infrastructure du monde professionnel.
PRINCIPES D’ACTION
Le texte pratique qui relie les quatre piliers, la méthode EUDERGIE, les collectifs, les unités d’entreprise et l’appui national autour d’un socle de dignité, pluralisme, responsabilité, transparence, démocratie, indépendance et respect du droit.
LE CERCLE
Le cadre juridique du Cercle régi par la loi du 1er juillet 1901 : objet, catégories de membres, admission, gouvernance, responsabilités, ressources, fonctionnement désintéressé et articulation entre les textes internes.
CONSULTATION PROTÉGÉE
Les documents sont présentés page par page. Aucun fichier PDF téléchargeable n’est exposé au visiteur.
COMMENT LES LIRE ?
Commencer par le Manifeste pour comprendre l’origine de la doctrine, les problèmes auxquels elle répond et la conception du travail qu’elle propose pour le XXIe siècle.
Poursuivre avec la Charte pour voir comment la doctrine devient une pratique : quatre piliers, méthode, unités d’entreprise, appui national et règles d’indépendance.
Consulter enfin les Statuts pour connaître l’objet juridique, les droits et obligations des membres, la gouvernance et les règles qui encadrent le Cercle.
TOUTES LES RESSOURCES
UNE COHÉRENCE DOCUMENTAIRE
Les textes fondateurs n’ont ni le même objet ni la même autorité pratique. Ensemble, ils forment une chaîne de cohérence : le Manifeste explique pourquoi EUDERGIE existe et quelle transformation elle propose ; la Charte décrit comment cette doctrine doit se traduire dans l’action ; les Statuts structurent juridiquement le Cercle ; le Règlement intérieur précise, lorsqu’il est publié, les modalités concrètes de fonctionnement.
UNE BASE COMMUNE
Chaque membre, partenaire, collectif ou unité doit pouvoir retrouver le texte qui fonde une règle, éclaire une décision ou fixe une limite. La mise à disposition publique des documents permet de vérifier la cohérence entre le discours et les pratiques, d’éviter les interprétations opportunistes et de maintenir un langage commun dans tout le réseau.
REPÈRES RAPIDES
Commencez par le Manifeste doctrinal : il expose la conception du travail portée par EUDERGIE, ses thèses fondatrices et l’ambition d’une nouvelle architecture du travail.
Consultez la Charte fondatrice : elle décrit les principes communs, les quatre piliers, la méthode, les unités d’entreprise et les garanties d’indépendance.
Consultez les Statuts : ils définissent l’objet du Cercle, les catégories de membres, les procédures d’admission, la gouvernance, les responsabilités et les règles institutionnelles.
Le Règlement intérieur complète les Statuts lorsqu’il est publié en précisant les modalités pratiques d’admission, d’organisation, de fonctionnement et d’utilisation des dispositifs internes.
DES TEXTES À L’ACTION
