{"id":106,"date":"2026-09-15T21:43:27","date_gmt":"2026-09-15T21:43:27","guid":{"rendered":"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=106"},"modified":"2026-09-15T21:43:27","modified_gmt":"2026-09-15T21:43:27","slug":"notre-methode","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=106","title":{"rendered":"Notre m\u00e9thode"},"content":{"rendered":"<section id=\"eudergie-portal-1\" class=\"eudergie-app eudergie-app--public eudergie-app--subpage eudergie-app--standalone-shell eud-v18 eud-v19 eud-v20 eud-v21\" data-eudergie-version=\"0.24.10\" data-eudergie-page=\"methode\" data-eudergie-theme=\"light\">\n    <a class=\"eudergie-app__skip\" href=\"#eudergie-portal-1-main\">Aller au contenu<\/a>\n    <div class=\"eud-v18__page\">\n        <header class=\"eud-v18__header eud-v19__header\" data-eudergie-header>\n    <a class=\"eud-v18__brand eud-v19__brand\" href=\"https:\/\/eudergie.com\/\" aria-label=\"EUDERGIE \u2014 accueil\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/eudergie.com\/wp-content\/plugins\/eudergie-platform\/public\/assets\/images\/eudergie-symbol.png\" alt=\"\" width=\"48\" height=\"58\">\n        <span><strong>EUDERGIE Le Cercle<\/strong><small>Pour une nouvelle architecture du travail<\/small><\/span>\n    <\/a>\n    <nav class=\"eud-v18__nav eud-v19__nav eudergie-app__nav\" aria-label=\"Navigation principale\">\n        <a  href=\"https:\/\/eudergie.com\/\">Accueil<\/a>\n        <a  href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=103\">Le Cercle<\/a>\n        <a  href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=104\">Nos piliers<\/a>\n        <a  href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=105\">Dans l\u2019entreprise<\/a>\n        <a class=\"is-active\" aria-current=\"page\" href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=106\">Notre m\u00e9thode<\/a>\n        <a  href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=107\">Ressources<\/a>\n        <a  href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=108\">Nous rejoindre<\/a>\n    <\/nav>\n    <div class=\"eud-v18__actions eud-v19__actions\">\n        <a class=\"eud-v19__member\" href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=128\">\n            <svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\"><circle cx=\"12\" cy=\"8\" r=\"3.2\"\/><path d=\"M5.5 20c.5-4 2.8-6 6.5-6s6 2 6.5 6\"\/><\/svg>\n            <span>Espace membres<\/span>\n        <\/a>\n        <button class=\"eud-v18__icon-btn eud-v19__search\" type=\"button\" aria-label=\"Rechercher sur le site\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\"><circle cx=\"10.5\" cy=\"10.5\" r=\"6.5\"\/><path d=\"m15.4 15.4 4.6 4.6\"\/><\/svg><\/button>\n        <button class=\"eudergie-app__menu eud-v18__menu\" type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir le menu\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"eudergie-portal-1-mobile-nav\"><span class=\"eudergie-app__menu-open\">\u2630<\/span><span class=\"eudergie-app__menu-close\">\u00d7<\/span><\/button>\n    <\/div>\n<\/header>\n\n<div id=\"eudergie-portal-1-mobile-nav\" class=\"eudergie-app__mobile-nav eud-v18__mobile\" hidden>\n    <nav aria-label=\"Navigation mobile\">\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/\">Accueil<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=103\">Le Cercle<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=104\">Nos piliers<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=105\">Dans l\u2019entreprise<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=106\">Notre m\u00e9thode<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=107\">Ressources<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=108\">Nous rejoindre<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=128\">Espace membres<\/a>\n    <\/nav>\n<\/div>\n\n        <main id=\"eudergie-portal-1-main\" class=\"eud-v18__main eud-v19__main eud-v19__subpage eud-v19__subpage--methode\" tabindex=\"-1\">\n                            <section class=\"eud-v19__subhero eud-v19__subhero--method\" data-eudergie-reveal>\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/eudergie.com\/wp-content\/plugins\/eudergie-platform\/public\/assets\/images\/hd\/method-2400.webp\" alt=\"Groupe avan\u00e7ant dans un paysage de montagne\" fetchpriority=\"high\"><span aria-hidden=\"true\"><\/span><div><p class=\"eud-v19__eyebrow eud-v19__eyebrow--light\">NOTRE M\u00c9THODE<\/p><h1>Une m\u00e9thode<br>pour des solutions durables<\/h1><p>Comprendre avant de conclure, documenter avant d\u2019affirmer, distinguer les faits des perceptions, rendre visibles les contraintes et les int\u00e9r\u00eats, construire plusieurs options, rechercher les convergences possibles puis formaliser une action qui pourra \u00eatre suivie et \u00e9valu\u00e9e.<\/p><a class=\"eud-v19__btn eud-v19__btn--orange\" href=\"#eudergie-portal-1-etapes\">D\u00e9couvrir les \u00e9tapes <span>\u2192<\/span><\/a><\/div>\n                <\/section>\n                <section id=\"eudergie-portal-1-etapes\" class=\"eud-v19__method-steps\" data-eudergie-reveal>\n                    <header class=\"eud-v19__section-head eud-v19__section-head--center\"><p class=\"eud-v19__eyebrow\">6 \u00c9TAPES CL\u00c9S<\/p><h2>Passer d\u2019une situation complexe \u00e0 une action lisible<\/h2><\/header>\n                    <div class=\"eud-v19__method-grid\"><article><b>01<\/b><h3>Comprendre<\/h3><p>Reconstituer le contexte, les acteurs, les d\u00e9cisions d\u00e9j\u00e0 prises, les attentes exprim\u00e9es et la question exacte \u00e0 traiter.<\/p><\/article><article><b>02<\/b><h3>\u00c9tablir les faits<\/h3><p>R\u00e9unir les documents, donn\u00e9es, dates et \u00e9l\u00e9ments v\u00e9rifiables n\u00e9cessaires, sans surcharger l\u2019analyse d\u2019informations qui n\u2019\u00e9clairent pas la d\u00e9cision.<\/p><\/article><article><b>03<\/b><h3>Distinguer<\/h3><p>S\u00e9parer explicitement les faits \u00e9tablis, les perceptions, les int\u00e9r\u00eats, les contraintes et les marges de man\u0153uvre afin d\u2019\u00e9viter que tout soit trait\u00e9 sur le m\u00eame plan.<\/p><\/article><article><b>04<\/b><h3>Construire<\/h3><p>Construire plusieurs options r\u00e9alistes plut\u00f4t qu\u2019une solution impos\u00e9e d\u2019avance, puis expliciter pour chacune les avantages, risques, co\u00fbts et conditions de r\u00e9ussite.<\/p><\/article><article><b>05<\/b><h3>Rechercher le consensus<\/h3><p>Identifier les points d\u00e9j\u00e0 compatibles, les d\u00e9saccords persistants et les arbitrages n\u00e9cessaires, puis rechercher un consensus sinc\u00e8re lorsqu\u2019il est possible sans masquer les divergences.<\/p><\/article><article><b>06<\/b><h3>Formaliser<\/h3><p>Formaliser la d\u00e9cision ou l\u2019avis, pr\u00e9ciser qui fait quoi et dans quel d\u00e9lai, puis d\u00e9finir les indicateurs ou rendez-vous qui permettront d\u2019en suivre les effets.<\/p><\/article><\/div>\n                <\/section>\n                <section class=\"eud-v19__method-principles\" data-eudergie-reveal>\n                    <div><p class=\"eud-v19__eyebrow\">CE QUI FAIT LA DIFF\u00c9RENCE<\/p><h2>Une m\u00e9thode exigeante, mais jamais lourde<\/h2><p>La m\u00e9thode EUDERGIE vise d\u2019abord la clart\u00e9 partageable. Elle \u00e9vite les diagnostics abstraits, les formules morales et les conclusions pr\u00e9matur\u00e9es. Chaque \u00e9tape doit permettre \u00e0 une personne ext\u00e9rieure au dossier de comprendre ce qui est \u00e9tabli, ce qui rel\u00e8ve d\u2019une perception, quelles contraintes p\u00e8sent sur la situation, quelles options restent ouvertes et pourquoi une solution est retenue.<\/p><\/div>\n                    <div class=\"eud-v19__principle-list\"><article><span>\u2713<\/span><p><b>Factuelle<\/b><br>partir de ce qui peut \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9, dat\u00e9, document\u00e9 ou raisonnablement \u00e9tabli.<\/p><\/article><article><span>\u2713<\/span><p><b>Pluraliste<\/b><br>faire place aux points de vue diff\u00e9rents sans les confondre ni supposer qu\u2019ils ont tous le m\u00eame poids factuel.<\/p><\/article><article><span>\u2713<\/span><p><b>Pragmatique<\/b><br>privil\u00e9gier les options que les acteurs peuvent r\u00e9ellement mettre en \u0153uvre avec les moyens, le temps et les comp\u00e9tences disponibles.<\/p><\/article><article><span>\u2713<\/span><p><b>\u00c9valuable<\/b><br>pr\u00e9voir d\u00e8s le d\u00e9part comment observer les effets, corriger l\u2019action et capitaliser les enseignements.<\/p><\/article><\/div>\n                <\/section>\n                <section class=\"eud-v19__test-panel\" data-eudergie-reveal><div><p class=\"eud-v19__eyebrow\">TEST EUDERGIQUE<\/p><h2>Prendre du recul sur une situation de travail<\/h2><p>Un outil de questionnement en douze rep\u00e8res pour prendre de la distance, identifier ce qui manque \u00e0 la compr\u00e9hension d\u2019une situation et rep\u00e9rer les dimensions qui m\u00e9ritent une analyse plus approfondie avant toute d\u00e9cision.<\/p><a class=\"eud-v19__btn eud-v19__btn--orange\" href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=108\">Commencer le test <span>\u2192<\/span><\/a><\/div><div class=\"eud-v19__radar\" aria-hidden=\"true\"><span><\/span><i><\/i><b>CLART\u00c9<br>COOP\u00c9RATION<br>ACTION<\/b><\/div><\/section>\n                <section class=\"eud-v20__method-proof\" data-eudergie-reveal><figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/eudergie.com\/wp-content\/plugins\/eudergie-platform\/public\/assets\/images\/hd\/photo-dialogue-1200.webp\" alt=\"Analyse collective d\u2019une situation\" loading=\"lazy\"><\/figure><div><p class=\"eud-v19__eyebrow\">DU DIAGNOSTIC \u00c0 LA D\u00c9CISION<\/p><h2>Rendre visibles les \u00e9l\u00e9ments qui comptent vraiment<\/h2><p>Une situation de travail devient plus traitable lorsque les acteurs peuvent distinguer ce qui s\u2019est r\u00e9ellement produit, ce que chacun en comprend, les contraintes qui limitent les choix, les int\u00e9r\u00eats en pr\u00e9sence et les options encore ouvertes. Cette lisibilit\u00e9 commune ne supprime pas le d\u00e9saccord ; elle permet de le travailler avec plus de pr\u00e9cision, de responsabilit\u00e9 et de tra\u00e7abilit\u00e9.<\/p><div class=\"eud-v20__method-proof-grid\"><article><b>Faits<\/b><span>Ce qui peut \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9.<\/span><\/article><article><b>Perceptions<\/b><span>Ce que chaque acteur vit ou interpr\u00e8te.<\/span><\/article><article><b>Contraintes<\/b><span>Ce qui limite les marges de man\u0153uvre.<\/span><\/article><article><b>Options<\/b><span>Ce qui peut \u00eatre construit ou n\u00e9goci\u00e9.<\/span><\/article><\/div><\/div><\/section>\n                <section class=\"eud-v20__deliverables\" data-eudergie-reveal><header class=\"eud-v19__section-head eud-v19__section-head--center\"><p class=\"eud-v19__eyebrow\">DES LIVRABLES CONCRETS<\/p><h2>Une m\u00e9thode qui laisse des traces utiles<\/h2><\/header><div><article><span>01<\/span><h3>Note de situation<\/h3><p>Un document synth\u00e9tique qui rassemble les faits utiles, les acteurs concern\u00e9s, les enjeux, les contraintes et les points qui n\u00e9cessitent une d\u00e9cision ou un arbitrage.<\/p><\/article><article><span>02<\/span><h3>Carte des options<\/h3><p>Plusieurs sc\u00e9narios comparables, avec pour chacun les b\u00e9n\u00e9fices attendus, les limites, les risques, les ressources n\u00e9cessaires et les conditions de r\u00e9ussite.<\/p><\/article><article><span>03<\/span><h3>Plan d\u2019action<\/h3><p>Des actions pr\u00e9cises, des responsabilit\u00e9s attribu\u00e9es, des \u00e9ch\u00e9ances r\u00e9alistes et des crit\u00e8res simples permettant de v\u00e9rifier l\u2019avancement.<\/p><\/article><article><span>04<\/span><h3>Retour d\u2019exp\u00e9rience<\/h3><p>Un bilan structur\u00e9 des r\u00e9sultats, difficult\u00e9s et enseignements afin d\u2019am\u00e9liorer la pratique, d\u2019\u00e9viter la r\u00e9p\u00e9tition des m\u00eames erreurs et de transmettre ce qui peut l\u2019\u00eatre.<\/p><\/article><\/div><\/section>\n                <section class=\"eud-v20__method-banner\" data-eudergie-reveal><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/eudergie.com\/wp-content\/plugins\/eudergie-platform\/public\/assets\/images\/hd\/method-1600.webp\" alt=\"Cheminement collectif vers une solution\" loading=\"lazy\"><div><p class=\"eud-v19__eyebrow eud-v19__eyebrow--light\">LE PRINCIPE<\/p><h2>Ni recette magique, ni proc\u00e9dure lourde : une discipline de clarification.<\/h2><\/div><\/section>\n                <section class=\"eud-v19__page-cta\" data-eudergie-reveal><div><p class=\"eud-v19__eyebrow eud-v19__eyebrow--light\">UNE M\u00c9THODE POUR AGIR<\/p><h2>La m\u00e9thode prend tout son sens lorsqu\u2019elle aide des personnes r\u00e9elles \u00e0 passer d\u2019une situation confuse \u00e0 une d\u00e9cision explicable, proportionn\u00e9e et suivie dans le temps.<\/h2><\/div><a class=\"eud-v19__btn eud-v19__btn--orange\" href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=105\">Voir les applications en entreprise <span>\u2192<\/span><\/a><\/section>\n\n                    <\/main>\n\n        <footer class=\"eud-v18__footer eud-v19__footer\">\n            <div class=\"eud-v19__footer-grid\">\n                <div class=\"eud-v19__footer-brand\"><div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/eudergie.com\/wp-content\/plugins\/eudergie-platform\/public\/assets\/images\/eudergie-symbol.png\" alt=\"\" width=\"46\" height=\"58\"><span><strong>EUDERGIE Le Cercle<\/strong><small>Pour une nouvelle architecture du travail<\/small><\/span><\/div><\/div>\n                <div><h3>Le Cercle<\/h3><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=103\">Notre vision<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=104\">Nos piliers<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=105\">Dans l\u2019entreprise<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=106\">Notre m\u00e9thode<\/a><\/div>\n                <div><h3>Ressources<\/h3><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=107\">Textes fondateurs<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=107#eudergie-doc-manifeste\">Manifeste doctrinal<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=107#eudergie-doc-charte\">Charte fondatrice<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=107#eudergie-doc-statuts\">Statuts<\/a><\/div>\n                <div><h3>Informations<\/h3><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=109\">Mentions l\u00e9gales<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=110\">Politique de confidentialit\u00e9<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=112\">Conditions d\u2019utilisation<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=115\">Accessibilit\u00e9<\/a><\/div>\n                <div><h3>Nous rejoindre<\/h3><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=108\">Adh\u00e9sion<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=116\">Contact<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=128\">Espace membres<\/a><\/div>\n                <div class=\"eud-v19__social\"><h3>Suivez-nous<\/h3><div><span>in<\/span><span>\u25b6<\/span><span>\ud835\udd4f<\/span><\/div><a class=\"eud-v21__footer-contact\" href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=116\">Nous contacter <span>\u2192<\/span><\/a><\/div>\n            <\/div>\n            <div class=\"eud-v19__footer-bottom\"><span>\u00a9 2026 EUDERGIE \u2014 Tous droits r\u00e9serv\u00e9s<\/span><span>Dignit\u00e9 \u00b7 Responsabilit\u00e9 \u00b7 Interd\u00e9pendance<\/span><\/div>\n        <\/footer>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comprendre, \u00e9tablir les faits, distinguer les int\u00e9r\u00eats, construire des options, formaliser et 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