{"id":105,"date":"2026-09-15T21:43:27","date_gmt":"2026-09-15T21:43:27","guid":{"rendered":"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=105"},"modified":"2026-09-15T21:43:27","modified_gmt":"2026-09-15T21:43:27","slug":"dans-lentreprise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=105","title":{"rendered":"Dans l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"<section id=\"eudergie-portal-1\" class=\"eudergie-app eudergie-app--public eudergie-app--subpage eudergie-app--standalone-shell eud-v18 eud-v19 eud-v20 eud-v21\" data-eudergie-version=\"0.24.10\" data-eudergie-page=\"entreprise\" data-eudergie-theme=\"light\">\n    <a class=\"eudergie-app__skip\" href=\"#eudergie-portal-1-main\">Aller au contenu<\/a>\n    <div class=\"eud-v18__page\">\n        <header class=\"eud-v18__header eud-v19__header\" data-eudergie-header>\n    <a class=\"eud-v18__brand eud-v19__brand\" href=\"https:\/\/eudergie.com\/\" aria-label=\"EUDERGIE \u2014 accueil\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/eudergie.com\/wp-content\/plugins\/eudergie-platform\/public\/assets\/images\/eudergie-symbol.png\" alt=\"\" width=\"48\" height=\"58\">\n        <span><strong>EUDERGIE Le Cercle<\/strong><small>Pour une nouvelle architecture du travail<\/small><\/span>\n    <\/a>\n    <nav class=\"eud-v18__nav eud-v19__nav eudergie-app__nav\" aria-label=\"Navigation principale\">\n        <a  href=\"https:\/\/eudergie.com\/\">Accueil<\/a>\n        <a  href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=103\">Le Cercle<\/a>\n        <a  href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=104\">Nos piliers<\/a>\n        <a class=\"is-active\" aria-current=\"page\" href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=105\">Dans l\u2019entreprise<\/a>\n        <a  href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=106\">Notre m\u00e9thode<\/a>\n        <a  href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=107\">Ressources<\/a>\n        <a  href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=108\">Nous rejoindre<\/a>\n    <\/nav>\n    <div class=\"eud-v18__actions eud-v19__actions\">\n        <a class=\"eud-v19__member\" href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=128\">\n            <svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\"><circle cx=\"12\" cy=\"8\" r=\"3.2\"\/><path d=\"M5.5 20c.5-4 2.8-6 6.5-6s6 2 6.5 6\"\/><\/svg>\n            <span>Espace membres<\/span>\n        <\/a>\n        <button class=\"eud-v18__icon-btn eud-v19__search\" type=\"button\" aria-label=\"Rechercher sur le site\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\"><circle cx=\"10.5\" cy=\"10.5\" r=\"6.5\"\/><path d=\"m15.4 15.4 4.6 4.6\"\/><\/svg><\/button>\n        <button class=\"eudergie-app__menu eud-v18__menu\" type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir le menu\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"eudergie-portal-1-mobile-nav\"><span class=\"eudergie-app__menu-open\">\u2630<\/span><span class=\"eudergie-app__menu-close\">\u00d7<\/span><\/button>\n    <\/div>\n<\/header>\n\n<div id=\"eudergie-portal-1-mobile-nav\" class=\"eudergie-app__mobile-nav eud-v18__mobile\" hidden>\n    <nav aria-label=\"Navigation mobile\">\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/\">Accueil<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=103\">Le Cercle<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=104\">Nos piliers<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=105\">Dans l\u2019entreprise<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=106\">Notre m\u00e9thode<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=107\">Ressources<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=108\">Nous rejoindre<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=128\">Espace membres<\/a>\n    <\/nav>\n<\/div>\n\n        <main id=\"eudergie-portal-1-main\" class=\"eud-v18__main eud-v19__main eud-v19__subpage eud-v19__subpage--entreprise\" tabindex=\"-1\">\n                            <section class=\"eud-v19__subhero eud-v19__subhero--enterprise\" data-eudergie-reveal>\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/eudergie.com\/wp-content\/plugins\/eudergie-platform\/public\/assets\/images\/hd\/enterprise-2400.webp\" alt=\"Collaboration dans une entreprise\" fetchpriority=\"high\"><span aria-hidden=\"true\"><\/span><div><p class=\"eud-v19__eyebrow eud-v19__eyebrow--light\">DANS L\u2019ENTREPRISE<\/p><h1>Agir au c\u0153ur<br>des organisations<\/h1><p>Des collectifs et unit\u00e9s locales pour faire remonter le travail r\u00e9el, mobiliser les bonnes comp\u00e9tences et construire des actions adapt\u00e9es \u00e0 la taille, aux m\u00e9tiers et aux contraintes de chaque organisation.<\/p><div class=\"eud-v19__hero-actions\"><a class=\"eud-v19__btn eud-v19__btn--orange\" href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=108\">Cr\u00e9er une Unit\u00e9 <span>\u2192<\/span><\/a><a class=\"eud-v19__btn eud-v19__btn--ghost\" href=\"#eudergie-portal-1-pont\">D\u00e9couvrir le fonctionnement<\/a><\/div><\/div>\n                <\/section>\n                <section id=\"eudergie-portal-1-pont\" class=\"eud-v19__bridge\" data-eudergie-reveal>\n                    <header class=\"eud-v19__section-head eud-v19__section-head--center\"><p class=\"eud-v19__eyebrow\">UN PONT ENTRE SALARI\u00c9S ET EMPLOYEURS<\/p><h2>Cr\u00e9er les conditions d\u2019un dialogue utile<\/h2><p>Une Unit\u00e9 EUDERGIE est un espace organisationnel structur\u00e9 qui r\u00e9unit de mani\u00e8re \u00e9quilibr\u00e9e une composante issue des salari\u00e9s et une composante issue de l\u2019employeur ou de la direction. Elle n\u2019est ni une institution repr\u00e9sentative du personnel, ni une organisation syndicale ou patronale, ni une juridiction. Sa fonction est d\u2019apporter une m\u00e9thode, de clarifier les situations, de formuler des options et de rechercher une position construite ensemble lorsqu\u2019elle est possible.<\/p><\/header>\n                    <div class=\"eud-v19__bridge-grid\"><article><span>\u25ce<\/span><h3>\u00c9coute<\/h3><p>Faire \u00e9merger les besoins, les faits et les attentes qui ne trouvent pas toujours d\u2019espace pour \u00eatre formul\u00e9s clairement.<\/p><\/article><article><span>\u25c7<\/span><h3>Analyse<\/h3><p>Distinguer les \u00e9l\u00e9ments v\u00e9rifiables, les perceptions, les contraintes et les responsabilit\u00e9s de chaque acteur.<\/p><\/article><article><span>\u25a4<\/span><h3>Options<\/h3><p>Construire plusieurs sc\u00e9narios r\u00e9alistes, en pr\u00e9cisant leurs effets, leurs limites et leurs conditions de r\u00e9ussite.<\/p><\/article><article><span>\u2726<\/span><h3>Solutions<\/h3><p>Choisir une action proportionn\u00e9e, identifier les responsables, fixer des rep\u00e8res de suivi et \u00e9valuer les r\u00e9sultats.<\/p><\/article><\/div>\n                <\/section>\n                <section class=\"eud-v19__unit-grid\" data-eudergie-reveal>\n                    <figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/eudergie.com\/wp-content\/plugins\/eudergie-platform\/public\/assets\/images\/hd\/photo-cooperation-1200.webp\" alt=\"Coop\u00e9ration au sein d\u2019une organisation\" loading=\"lazy\"><\/figure>\n                    <div><p class=\"eud-v19__eyebrow\">UNE UNIT\u00c9 EUDERGIE<\/p><h2>Un point d\u2019appui au plus pr\u00e8s du terrain<\/h2><p>Chaque unit\u00e9 traduit la doctrine nationale dans son environnement professionnel sans en modifier les principes. Elle peut organiser de l\u2019information, des ateliers, des formations, des projets de transmission, des ressources pratiques, des exp\u00e9rimentations ou des retours d\u2019exp\u00e9rience. Elle devient ainsi un point d\u2019appui local capable de faire remonter les besoins, de mobiliser le r\u00e9seau national et de conserver la m\u00e9moire des actions men\u00e9es.<\/p><div class=\"eud-v19__mini-cards\"><article><b>01<\/b><span>Identifier les besoins<\/span><\/article><article><b>02<\/b><span>Mobiliser les bons acteurs<\/span><\/article><article><b>03<\/b><span>Mettre en \u0153uvre<\/span><\/article><article><b>04<\/b><span>\u00c9valuer et partager<\/span><\/article><\/div><\/div>\n                <\/section>\n                <section class=\"eud-v19__usecases\" data-eudergie-reveal>\n                    <header class=\"eud-v19__section-head\"><p class=\"eud-v19__eyebrow\">DES ACTIONS CONCR\u00c8TES<\/p><h2>Intervenir l\u00e0 o\u00f9 le travail se transforme<\/h2><\/header>\n                    <div class=\"eud-v19__usecase-grid\"><article><h3>Transitions professionnelles<\/h3><p>Pr\u00e9parer les changements de m\u00e9tier, les mobilit\u00e9s, les r\u00e9organisations ou les ruptures de trajectoire afin que chacun comprenne les enjeux, les \u00e9tapes et les ressources disponibles.<\/p><\/article><article><h3>Comp\u00e9tences<\/h3><p>Identifier les comp\u00e9tences critiques, organiser leur transmission et construire des parcours directement reli\u00e9s aux \u00e9volutions des m\u00e9tiers et des outils.<\/p><\/article><article><h3>Organisation du travail<\/h3><p>Rendre visibles les irritants, les contraintes, les responsabilit\u00e9s et les marges de man\u0153uvre pour transformer un constat r\u00e9current en sujet de travail structur\u00e9.<\/p><\/article><article><h3>Innovation sociale<\/h3><p>Tester une pratique \u00e0 petite \u00e9chelle, documenter ses effets, corriger ce qui doit l\u2019\u00eatre et partager les enseignements lorsqu\u2019ils peuvent \u00eatre utiles ailleurs.<\/p><\/article><article><h3>TPE \/ PME<\/h3><p>Mettre \u00e0 port\u00e9e des TPE et PME des rep\u00e8res, outils et comp\u00e9tences qu\u2019elles ne peuvent pas toujours internaliser, notamment lors des phases de cr\u00e9ation, de croissance ou de transformation.<\/p><\/article><article><h3>Services aux actifs<\/h3><p>Faciliter l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des ressources, services, partenaires et outils imm\u00e9diatement mobilisables, tout en orientant vers les professionnels comp\u00e9tents lorsque la situation d\u00e9passe le champ organisationnel.<\/p><\/article><\/div>\n                <\/section>\n                <section class=\"eud-v20__workflows\" data-eudergie-reveal><header class=\"eud-v19__section-head eud-v19__section-head--center\"><p class=\"eud-v19__eyebrow\">COMMENT UNE UNIT\u00c9 AGIT<\/p><h2>Un cycle simple : observer, prioriser, agir, apprendre<\/h2><p>Les actions partent du travail r\u00e9el, sont proportionn\u00e9es aux moyens disponibles et doivent pouvoir \u00eatre expliqu\u00e9es : pourquoi ce sujet a \u00e9t\u00e9 choisi, quelle utilit\u00e9 est recherch\u00e9e, qui agit, avec quelles ressources et comment les effets seront observ\u00e9s.<\/p><\/header><div class=\"eud-v20__workflow-grid\"><article><b>01<\/b><h3>Observer<\/h3><p>Recueillir les besoins, irritants, attentes et initiatives d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sentes.<\/p><\/article><article><b>02<\/b><h3>Prioriser<\/h3><p>Choisir les sujets sur lesquels une action collective peut r\u00e9ellement apporter de la valeur.<\/p><\/article><article><b>03<\/b><h3>Agir<\/h3><p>Mobiliser les ressources adapt\u00e9es : atelier, formation, service, accompagnement ou exp\u00e9rimentation.<\/p><\/article><article><b>04<\/b><h3>Apprendre<\/h3><p>\u00c9valuer les r\u00e9sultats, documenter l\u2019exp\u00e9rience et partager les enseignements utiles.<\/p><\/article><\/div><\/section>\n                <section class=\"eud-v20__enterprise-showcase\" data-eudergie-reveal><div><p class=\"eud-v19__eyebrow\">UN CADRE CLAIR<\/p><h2>Coop\u00e9rer sans confondre les r\u00f4les<\/h2><p>EUDERGIE ne remplace ni les fonctions de direction, ni les institutions repr\u00e9sentatives du personnel, ni les organisations syndicales ou patronales, ni les professionnels du droit, de la sant\u00e9 ou du conseil r\u00e9glement\u00e9. Le Cercle intervient dans son champ propre : information g\u00e9n\u00e9rale, formation, transmission, services, accompagnement de projets, clarification m\u00e9thodologique et innovation sociale. Cette limite prot\u00e8ge \u00e0 la fois les personnes accompagn\u00e9es et la l\u00e9gitimit\u00e9 du Cercle.<\/p><ul><li>Une gouvernance organisationnelle identifiable<\/li><li>Des actions d\u00e9finies et document\u00e9es<\/li><li>Des partenaires mobilis\u00e9s selon leurs comp\u00e9tences<\/li><li>Une tra\u00e7abilit\u00e9 des projets et des r\u00e9sultats<\/li><\/ul><a class=\"eud-v19__text-link\" href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=107\">Consulter les textes fondateurs <span>\u2192<\/span><\/a><\/div><figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/eudergie.com\/wp-content\/plugins\/eudergie-platform\/public\/assets\/images\/hd\/photo-enterprise-1200.webp\" alt=\"\u00c9quipe professionnelle autour d'une table\" loading=\"lazy\"><\/figure><\/section>\n                <section class=\"eud-v20__case-band\" data-eudergie-reveal><div><p class=\"eud-v19__eyebrow eud-v19__eyebrow--light\">EXEMPLE DE PARCOURS<\/p><h2>D\u2019un besoin exprim\u00e9 \u00e0 une solution partag\u00e9e<\/h2><\/div><ol><li><b>1<\/b><span>Un besoin est formul\u00e9<\/span><\/li><li><b>2<\/b><span>Les faits sont clarifi\u00e9s<\/span><\/li><li><b>3<\/b><span>Plusieurs options sont \u00e9tudi\u00e9es<\/span><\/li><li><b>4<\/b><span>Une action est mise en \u0153uvre<\/span><\/li><li><b>5<\/b><span>Les r\u00e9sultats sont \u00e9valu\u00e9s<\/span><\/li><\/ol><\/section>\n                <section class=\"eud-v19__page-cta\" data-eudergie-reveal><div><p class=\"eud-v19__eyebrow eud-v19__eyebrow--light\">CR\u00c9ER UNE DYNAMIQUE LOCALE<\/p><h2>Une unit\u00e9 commence par une volont\u00e9 commune, un \u00e9quilibre entre les composantes, des r\u00e8gles comprises par tous et des objectifs suffisamment concrets pour produire de l\u2019utilit\u00e9.<\/h2><\/div><a class=\"eud-v19__btn eud-v19__btn--orange\" href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=108\">Nous rejoindre <span>\u2192<\/span><\/a><\/section>\n\n                    <\/main>\n\n        <footer class=\"eud-v18__footer eud-v19__footer\">\n            <div class=\"eud-v19__footer-grid\">\n                <div class=\"eud-v19__footer-brand\"><div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/eudergie.com\/wp-content\/plugins\/eudergie-platform\/public\/assets\/images\/eudergie-symbol.png\" alt=\"\" width=\"46\" height=\"58\"><span><strong>EUDERGIE Le Cercle<\/strong><small>Pour une nouvelle architecture du travail<\/small><\/span><\/div><\/div>\n                <div><h3>Le Cercle<\/h3><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=103\">Notre vision<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=104\">Nos piliers<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=105\">Dans l\u2019entreprise<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=106\">Notre m\u00e9thode<\/a><\/div>\n                <div><h3>Ressources<\/h3><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=107\">Textes fondateurs<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=107#eudergie-doc-manifeste\">Manifeste doctrinal<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=107#eudergie-doc-charte\">Charte fondatrice<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=107#eudergie-doc-statuts\">Statuts<\/a><\/div>\n                <div><h3>Informations<\/h3><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=109\">Mentions l\u00e9gales<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=110\">Politique de confidentialit\u00e9<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=112\">Conditions d\u2019utilisation<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=115\">Accessibilit\u00e9<\/a><\/div>\n                <div><h3>Nous rejoindre<\/h3><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=108\">Adh\u00e9sion<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=116\">Contact<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=128\">Espace membres<\/a><\/div>\n                <div class=\"eud-v19__social\"><h3>Suivez-nous<\/h3><div><span>in<\/span><span>\u25b6<\/span><span>\ud835\udd4f<\/span><\/div><a class=\"eud-v21__footer-contact\" href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=116\">Nous contacter <span>\u2192<\/span><\/a><\/div>\n            <\/div>\n            <div class=\"eud-v19__footer-bottom\"><span>\u00a9 2026 EUDERGIE \u2014 Tous droits r\u00e9serv\u00e9s<\/span><span>Dignit\u00e9 \u00b7 Responsabilit\u00e9 \u00b7 Interd\u00e9pendance<\/span><\/div>\n        <\/footer>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Collectifs et Unit\u00e9s EUDERGIE : un cadre commun de travail entre salari\u00e9s et employeurs, sans confusion des r\u00f4les.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-105","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eudergie.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eudergie.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/eudergie.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eudergie.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eudergie.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=105"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eudergie.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/105\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eudergie.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}