{"id":103,"date":"2026-09-15T21:43:27","date_gmt":"2026-09-15T21:43:27","guid":{"rendered":"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=103"},"modified":"2026-09-15T21:43:27","modified_gmt":"2026-09-15T21:43:27","slug":"eudergie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=103","title":{"rendered":"EUDERGIE"},"content":{"rendered":"<section id=\"eudergie-portal-1\" class=\"eudergie-app eudergie-app--public eudergie-app--subpage eudergie-app--standalone-shell eud-v18 eud-v19 eud-v20 eud-v21\" data-eudergie-version=\"0.24.10\" data-eudergie-page=\"eudergie\" data-eudergie-theme=\"light\">\n    <a class=\"eudergie-app__skip\" href=\"#eudergie-portal-1-main\">Aller au contenu<\/a>\n    <div class=\"eud-v18__page\">\n        <header class=\"eud-v18__header eud-v19__header\" data-eudergie-header>\n    <a class=\"eud-v18__brand eud-v19__brand\" href=\"https:\/\/eudergie.com\/\" aria-label=\"EUDERGIE \u2014 accueil\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/eudergie.com\/wp-content\/plugins\/eudergie-platform\/public\/assets\/images\/eudergie-symbol.png\" alt=\"\" width=\"48\" height=\"58\">\n        <span><strong>EUDERGIE Le Cercle<\/strong><small>Pour une nouvelle architecture du travail<\/small><\/span>\n    <\/a>\n    <nav class=\"eud-v18__nav eud-v19__nav eudergie-app__nav\" aria-label=\"Navigation principale\">\n        <a  href=\"https:\/\/eudergie.com\/\">Accueil<\/a>\n        <a class=\"is-active\" aria-current=\"page\" href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=103\">Le Cercle<\/a>\n        <a  href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=104\">Nos piliers<\/a>\n        <a  href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=105\">Dans l\u2019entreprise<\/a>\n        <a  href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=106\">Notre m\u00e9thode<\/a>\n        <a  href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=107\">Ressources<\/a>\n        <a  href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=108\">Nous rejoindre<\/a>\n    <\/nav>\n    <div class=\"eud-v18__actions eud-v19__actions\">\n        <a class=\"eud-v19__member\" href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=128\">\n            <svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\"><circle cx=\"12\" cy=\"8\" r=\"3.2\"\/><path d=\"M5.5 20c.5-4 2.8-6 6.5-6s6 2 6.5 6\"\/><\/svg>\n            <span>Espace membres<\/span>\n        <\/a>\n        <button class=\"eud-v18__icon-btn eud-v19__search\" type=\"button\" aria-label=\"Rechercher sur le site\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\"><circle cx=\"10.5\" cy=\"10.5\" r=\"6.5\"\/><path d=\"m15.4 15.4 4.6 4.6\"\/><\/svg><\/button>\n        <button class=\"eudergie-app__menu eud-v18__menu\" type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir le menu\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"eudergie-portal-1-mobile-nav\"><span class=\"eudergie-app__menu-open\">\u2630<\/span><span class=\"eudergie-app__menu-close\">\u00d7<\/span><\/button>\n    <\/div>\n<\/header>\n\n<div id=\"eudergie-portal-1-mobile-nav\" class=\"eudergie-app__mobile-nav eud-v18__mobile\" hidden>\n    <nav aria-label=\"Navigation mobile\">\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/\">Accueil<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=103\">Le Cercle<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=104\">Nos piliers<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=105\">Dans l\u2019entreprise<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=106\">Notre m\u00e9thode<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=107\">Ressources<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=108\">Nous rejoindre<\/a>\n        <a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=128\">Espace membres<\/a>\n    <\/nav>\n<\/div>\n\n        <main id=\"eudergie-portal-1-main\" class=\"eud-v18__main eud-v19__main eud-v19__subpage eud-v19__subpage--eudergie\" tabindex=\"-1\">\n                            <section class=\"eud-v19__subhero eud-v19__subhero--association\" data-eudergie-reveal>\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/eudergie.com\/wp-content\/plugins\/eudergie-platform\/public\/assets\/images\/hd\/vision-2400.webp\" alt=\"Un collectif professionnel r\u00e9uni autour d\u2019une vision commune\" fetchpriority=\"high\">\n                    <span aria-hidden=\"true\"><\/span>\n                    <div><p class=\"eud-v19__eyebrow eud-v19__eyebrow--light\">LE CERCLE<\/p><h1>R\u00e9concilier l\u2019humain,<br>le travail et l\u2019avenir<\/h1><p>EUDERGIE r\u00e9unit les acteurs du travail autour d\u2019une ambition exigeante : mieux articuler dignit\u00e9 humaine, responsabilit\u00e9, performance \u00e9conomique, apprentissage, transmission et coop\u00e9ration, sans effacer les diff\u00e9rences d\u2019int\u00e9r\u00eats ni les responsabilit\u00e9s propres \u00e0 chacun.<\/p><a class=\"eud-v19__btn eud-v19__btn--orange\" href=\"#eudergie-portal-1-raison\">D\u00e9couvrir notre raison d\u2019\u00eatre <span>\u2192<\/span><\/a><\/div>\n                <\/section>\n                <section id=\"eudergie-portal-1-raison\" class=\"eud-v19__story-grid\" data-eudergie-reveal>\n                    <div class=\"eud-v19__story-copy\"><p class=\"eud-v19__eyebrow\">NOTRE RAISON D\u2019\u00caTRE<\/p><h2>Faire du travail un espace de dignit\u00e9, de responsabilit\u00e9 et d\u2019interd\u00e9pendance<\/h2><p>Le travail occupe une place centrale dans la vie individuelle, l\u2019organisation des entreprises et la coh\u00e9sion sociale. EUDERGIE part d\u2019une conviction simple : l\u2019effort, les contraintes et l\u2019autorit\u00e9 peuvent exister sans r\u00e9duire la personne \u00e0 une ressource consommable. Nous cherchons donc \u00e0 faire du travail un espace o\u00f9 l\u2019on peut comprendre ce qui est attendu, d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences, exercer une autonomie r\u00e9elle, coop\u00e9rer avec d\u2019autres et mesurer l\u2019utilit\u00e9 de ce que l\u2019on construit.<\/p><p>Notre approche reste strictement organisationnelle et ind\u00e9pendante. Elle ne se substitue ni aux repr\u00e9sentants du personnel, ni aux organisations syndicales ou patronales, ni aux juridictions, ni aux professions r\u00e9glement\u00e9es. EUDERGIE intervient sur son propre terrain : information g\u00e9n\u00e9rale, clarification des situations, formation, transmission, services, accompagnement de projets, orientation vers les comp\u00e9tences appropri\u00e9es et exp\u00e9rimentation de pratiques nouvelles.<\/p><a class=\"eud-v19__text-link\" href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=107#eudergie-doc-manifeste\">Lire le manifeste doctrinal <span>\u2192<\/span><\/a><\/div>\n                    <figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/eudergie.com\/wp-content\/plugins\/eudergie-platform\/public\/assets\/images\/hd\/photo-team-1200.webp\" alt=\"\u00c9changes au sein d\u2019un collectif de travail\" loading=\"lazy\"><figcaption>Construire des solutions avec celles et ceux qui vivent le travail au quotidien.<\/figcaption><\/figure>\n                <\/section>\n                <section class=\"eud-v19__convictions\" data-eudergie-reveal>\n                    <header class=\"eud-v19__section-head eud-v19__section-head--center\"><p class=\"eud-v19__eyebrow\">NOS CONVICTIONS<\/p><h2>Un Cercle utile quand il relie vision et action<\/h2><\/header>\n                    <div class=\"eud-v19__conviction-grid\">\n                        <article><span>01<\/span><h3>Humanit\u00e9<\/h3><p>Reconna\u00eetre chaque personne comme un sujet professionnel \u00e0 part enti\u00e8re, avec une histoire, des droits, des responsabilit\u00e9s, des comp\u00e9tences et une capacit\u00e9 d\u2019agir qui ne doit jamais \u00eatre confisqu\u00e9e.<\/p><\/article>\n                        <article><span>02<\/span><h3>Dialogue<\/h3><p>Rendre audibles les faits, les contraintes, les int\u00e9r\u00eats et les aspirations de chacun afin qu\u2019un d\u00e9saccord puisse devenir une mati\u00e8re de travail plut\u00f4t qu\u2019un simple rapport de force.<\/p><\/article>\n                        <article><span>03<\/span><h3>Responsabilit\u00e9<\/h3><p>Relier toute d\u00e9cision au niveau r\u00e9el de pouvoir, mesurer ses effets humains et \u00e9conomiques, puis rechercher des solutions explicables, assumables et soutenables dans le temps.<\/p><\/article>\n                        <article><span>04<\/span><h3>Ind\u00e9pendance<\/h3><p>Garantir un Cercle national autonome, pluraliste et non partisan, qui peut coop\u00e9rer avec de nombreux acteurs sans laisser aucun partenaire capter sa doctrine, ses d\u00e9cisions ou ses outils.<\/p><\/article>\n                    <\/div>\n                <\/section>\n                <section class=\"eud-v19__architecture\" data-eudergie-reveal>\n                    <div><p class=\"eud-v19__eyebrow\">NOTRE ARCHITECTURE<\/p><h2>Du local au national, une m\u00eame m\u00e9thode<\/h2><p>L\u2019architecture EUDERGIE relie des collectifs et unit\u00e9s au plus pr\u00e8s du travail r\u00e9el \u00e0 une structure nationale charg\u00e9e de la doctrine, de la coh\u00e9rence, de la formation, des outils et de la mutualisation des comp\u00e9tences. Les pratiques peuvent s\u2019adapter aux m\u00e9tiers, \u00e0 la taille et \u00e0 l\u2019histoire des organisations, tandis que les principes fondamentaux restent communs.<\/p><\/div>\n                    <div class=\"eud-v19__architecture-flow\"><article><b>1<\/b><h3>\u00c9couter<\/h3><p>\u00c9couter les personnes, clarifier le contexte et identifier les besoins r\u00e9ellement exprim\u00e9s.<\/p><\/article><i>\u2192<\/i><article><b>2<\/b><h3>Relier<\/h3><p>Relier les acteurs et les comp\u00e9tences utiles sans confondre leurs r\u00f4les ni leurs responsabilit\u00e9s.<\/p><\/article><i>\u2192<\/i><article><b>3<\/b><h3>Construire<\/h3><p>Construire des options, choisir une action proportionn\u00e9e, formaliser les engagements et suivre les effets.<\/p><\/article><\/div>\n                <\/section>\n                <section class=\"eud-v20__panorama eud-v20__panorama--association\" data-eudergie-reveal>\n                    <div class=\"eud-v20__panorama-copy\"><p class=\"eud-v19__eyebrow\">UNE ARCHITECTURE DU TRAVAIL<\/p><h2>Relier les personnes, les comp\u00e9tences et les organisations<\/h2><p>EUDERGIE construit un continuum entre les difficult\u00e9s individuelles, les dynamiques collectives, la transmission des savoirs, les services utiles et la capacit\u00e9 d\u2019exp\u00e9rimentation. Une situation locale peut devenir un apprentissage partag\u00e9 ; une comp\u00e9tence disponible dans le r\u00e9seau national peut devenir une ressource pour une petite entreprise ; une pratique qui fonctionne peut \u00eatre document\u00e9e puis adapt\u00e9e ailleurs. Cette circulation transforme le r\u00e9seau en m\u00e9moire active du travail r\u00e9el.<\/p><div class=\"eud-v20__stat-row\"><article><b>01<\/b><span>\u00c9couter les r\u00e9alit\u00e9s du terrain<\/span><\/article><article><b>02<\/b><span>Partager des comp\u00e9tences utiles<\/span><\/article><article><b>03<\/b><span>Transformer les id\u00e9es en actions<\/span><\/article><\/div><\/div>\n                    <figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/eudergie.com\/wp-content\/plugins\/eudergie-platform\/public\/assets\/images\/hd\/photo-dialogue-1200.webp\" alt=\"\u00c9quipe \u00e9changeant autour d\u2019un projet de travail\" loading=\"lazy\"><figcaption>Une m\u00eame ambition : faire du travail un espace o\u00f9 chacun peut comprendre, contribuer et progresser.<\/figcaption><\/figure>\n                <\/section>\n                <section class=\"eud-v20__audience\" data-eudergie-reveal><header class=\"eud-v19__section-head eud-v19__section-head--center\"><p class=\"eud-v19__eyebrow\">POUR QUI ?<\/p><h2>Un Cercle ouvert \u00e0 tous les acteurs du travail<\/h2><p>La diversit\u00e9 des profils n\u2019est pas un d\u00e9cor : elle permet de confronter les exp\u00e9riences, d\u2019\u00e9viter les diagnostics \u00e0 sens unique et de construire des r\u00e9ponses qui tiennent compte \u00e0 la fois des personnes, des m\u00e9tiers et des r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques.<\/p><\/header><div class=\"eud-v20__audience-grid\"><article><span>Salari\u00e9s<\/span><p>Comprendre une situation professionnelle, acc\u00e9der \u00e0 des ressources, renforcer ses comp\u00e9tences et contribuer \u00e0 des projets qui am\u00e9liorent concr\u00e8tement le travail.<\/p><\/article><article><span>Employeurs<\/span><p>Disposer d\u2019un cadre ind\u00e9pendant pour mieux pr\u00e9parer les d\u00e9cisions, accompagner les transformations, transmettre les comp\u00e9tences et pr\u00e9venir les difficult\u00e9s \u00e9vitables.<\/p><\/article><article><span>Ind\u00e9pendants<\/span><p>Mettre son expertise en circulation, acc\u00e9der \u00e0 des ressources utiles et participer \u00e0 une communaut\u00e9 o\u00f9 l\u2019exp\u00e9rience professionnelle devient transmissible.<\/p><\/article><article><span>Partenaires<\/span><p>Construire avec le Cercle des formations, services, outils ou exp\u00e9rimentations dans un cadre explicite, tra\u00e7able et respectueux de l\u2019ind\u00e9pendance de chacun.<\/p><\/article><\/div><\/section>\n                <section class=\"eud-v20__quote-band\" data-eudergie-reveal><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/eudergie.com\/wp-content\/plugins\/eudergie-platform\/public\/assets\/images\/hd\/vision-1600.webp\" alt=\"Perspective urbaine et collective\" loading=\"lazy\"><blockquote>\u00ab Le travail peut devenir une \u0153uvre collective lorsqu\u2019il associe libert\u00e9 d\u2019agir, responsabilit\u00e9 et coop\u00e9ration. \u00bb<\/blockquote><span>MANIFESTE EUDERGIE<\/span><\/section>\n                <section class=\"eud-v19__page-cta\" data-eudergie-reveal><div><p class=\"eud-v19__eyebrow eud-v19__eyebrow--light\">ALLER PLUS LOIN<\/p><h2>Une doctrine n\u2019a de port\u00e9e que lorsqu\u2019elle aide \u00e0 comprendre une situation, \u00e0 d\u00e9cider avec plus de responsabilit\u00e9 et \u00e0 am\u00e9liorer r\u00e9ellement le travail.<\/h2><\/div><a class=\"eud-v19__btn eud-v19__btn--orange\" href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=106\">D\u00e9couvrir notre m\u00e9thode <span>\u2192<\/span><\/a><\/section>\n\n                    <\/main>\n\n        <footer class=\"eud-v18__footer eud-v19__footer\">\n            <div class=\"eud-v19__footer-grid\">\n                <div class=\"eud-v19__footer-brand\"><div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/eudergie.com\/wp-content\/plugins\/eudergie-platform\/public\/assets\/images\/eudergie-symbol.png\" alt=\"\" width=\"46\" height=\"58\"><span><strong>EUDERGIE Le Cercle<\/strong><small>Pour une nouvelle architecture du travail<\/small><\/span><\/div><\/div>\n                <div><h3>Le Cercle<\/h3><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=103\">Notre vision<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=104\">Nos piliers<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=105\">Dans l\u2019entreprise<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=106\">Notre m\u00e9thode<\/a><\/div>\n                <div><h3>Ressources<\/h3><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=107\">Textes fondateurs<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=107#eudergie-doc-manifeste\">Manifeste doctrinal<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=107#eudergie-doc-charte\">Charte fondatrice<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=107#eudergie-doc-statuts\">Statuts<\/a><\/div>\n                <div><h3>Informations<\/h3><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=109\">Mentions l\u00e9gales<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=110\">Politique de confidentialit\u00e9<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=112\">Conditions d\u2019utilisation<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=115\">Accessibilit\u00e9<\/a><\/div>\n                <div><h3>Nous rejoindre<\/h3><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=108\">Adh\u00e9sion<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=116\">Contact<\/a><a href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=128\">Espace membres<\/a><\/div>\n                <div class=\"eud-v19__social\"><h3>Suivez-nous<\/h3><div><span>in<\/span><span>\u25b6<\/span><span>\ud835\udd4f<\/span><\/div><a class=\"eud-v21__footer-contact\" href=\"https:\/\/eudergie.com\/?page_id=116\">Nous contacter <span>\u2192<\/span><\/a><\/div>\n            <\/div>\n            <div class=\"eud-v19__footer-bottom\"><span>\u00a9 2026 EUDERGIE \u2014 Tous droits r\u00e9serv\u00e9s<\/span><span>Dignit\u00e9 \u00b7 Responsabilit\u00e9 \u00b7 Interd\u00e9pendance<\/span><\/div>\n        <\/footer>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comprendre la doctrine EUDERGIE, ses principes et sa vision d\u2019une nouvelle architecture du 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